La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) ha consolidado esta semana su liderazgo en la defensa de los derechos laborales tras su participación activa en dos foros estratégicos para la economía española: el Congreso Estatal del Juego – Bingo 360 en Barcelona.
El futuro del Bingo: Calidad de empleo y estabilidad El pasado 20 de enero, el Sector Federal de Hostelería, Restauración Social y Turismo de UGT intervino en la mesa redonda “Visión de los Agentes Sociales” durante el congreso organizado por la Confederación Española del Juego (CEJ). Esta participación se produce tras la reciente firma del Convenio Colectivo Marco Estatal del Bingo, un logro derivado de la firme presión negociadora del sindicato.
Desde esta plataforma, UGT ha subrayado que la viabilidad del sector del bingo es inexistente sin empleo de calidad, estabilidad laboral y un diálogo social efectivo. La organización defiende que las mejoras salariales y la reducción de jornada pactadas no son concesiones económicas, sino inversiones esenciales para profesionalizar el sector y garantizar su sostenibilidad a largo plazo. Asimismo, el sindicato ha sido rotundo al señalar que la productividad debe evaluarse no solo por beneficios financieros, sino también por la reducción del absentismo y la rotación de las plantillas,.
Salud laboral y prevención frente al absentismo En relación con el absentismo laboral, UGT ha rechazado los discursos que culpabilizan a las personas trabajadoras, vinculando este fenómeno a factores complejos como la nocturnidad, la carga emocional y la organización de los turnos. La organización exige políticas de prevención reales y medidas de conciliación efectivas como solución estructural. Para ello, se ha puesto en valor el Observatorio Marco Estatal del Bingo como un espacio estratégico para el análisis de datos reales y la anticipación de conflictos mediante el diálogo,.
La organización insiste en que el Convenio Marco Estatal actúa como una garantía de derechos que evita la competencia desleal basada en la precarización. El objetivo final, según la dirección sectorial, es avanzar hacia un modelo sectorial moderno y socialmente responsable que garantice condiciones dignas para quienes sostienen el sector diariamente.
