El mundo del juego lamenta el fallecimiento de Paul Gauselmann, fundador y líder histórico de MERKUR, a los 91 años.
Gauselmann dedicó 67 años al desarrollo de un proyecto empresarial que comenzó como una iniciativa individual en la Alemania de la posguerra y que terminó convirtiéndose en un grupo internacional con presencia en distintos mercados y una plantilla de más de 15.000 empleados.
Más allá de su trayectoria empresarial, desde MERKUR destacan especialmente su carácter cercano y su compromiso con las personas. Quienes trabajaron junto a él recuerdan una filosofía basada en el respeto, la comunicación directa y el trato de igual a igual, tanto con los trabajadores como con los diferentes niveles de responsabilidad de la organización.
Compromiso social y labor filantrópica
La trayectoria de Gauselmann también estuvo marcada por su compromiso con la sociedad y la labor caritativa. En reconocimiento a su contribución y generosidad, en 2003 recibió la Cruz Federal al Mérito de Primera Clase de Alemania.
Un año después, en 2004, fue nombrado ciudadano de honor de Espelkamp y Lübbecke, localidades estrechamente vinculadas a su trayectoria empresarial y personal.
Desde MERKUR subrayan que Gauselmann mantuvo su compromiso con las iniciativas sociales y la ayuda a los demás hasta los últimos años de su vida.
El legado del «Games Maker»
Con su fallecimiento desaparece una de las figuras históricas de la industria europea del entretenimiento y el juego. La compañía lo define como uno de sus grandes pioneros y como el verdadero «Games Maker», en referencia a su papel como creador e impulsor de juegos y entretenimiento.
Su legado empresarial y su visión permanecerán vinculados a MERKUR y a uno de los símbolos más reconocibles de la compañía: el sol sonriente, un icono que el propio Gauselmann ideó y que se ha convertido en parte de la identidad del grupo.
MERKUR ha trasladado sus condolencias a su esposa, Karin, así como a sus hijos, nietos y bisnietos, destacando que su visión, energía y valores continuarán formando parte de la cultura de la compañía.
