Cada salida voluntaria de un empleado ofrece a Codere una oportunidad estratégica para impulsar la mejora continua.
Desde 2023, además de realizar entrevistas de salida personales, Codere complementa este proceso con una encuesta digital. Este formato permite recoger información de forma más sincera y menos sesgada, ya que los empleados pueden responder con mayor libertad.
Algunos datos destacados del año que acabamos de cerrar:
-El eNPS de las personas que completaron la encuesta se sitúa en +7,50. Aunque este indicador suele utilizarse para medir la fidelidad de empleados activos, aplicarlo en encuestas de salida ofrece una visión clave: muchos de los compañeros que se marchan recomendarían la compañía.
-El 25,26% de los encuestados señaló como principal motivo de su salida “causas externas de índole personal o familiar”, mientras que un 11,88% mencionó “una nueva oportunidad profesional relacionada con sus estudios”.
-El 40% valoró la formación recibida como excelente y un 39% como aceptable.
-En cuanto a la relación con sus responsables, el 37% la describió como excelente, y el 36% como buena.
-El trato con los compañeros también obtuvo altas valoraciones, con un 46% calificándolo como excelente y un 38% como bueno.
-Como aspectos más valorados de Codere, un 48% destacó la estabilidad de la empresa, mientras que un 22% resaltó los programas de capacitación y desarrollo profesional como un gran beneficio.
Estos resultados muestran que una parte significativa de quienes se desvinculan voluntariamente, lo hacen con una percepción positiva. «Esto nos impulsa a seguir fortaleciendo nuestra Propuesta de Valor al Empleado y a generar iniciativas que promuevan el desarrollo y el bienestar a todos los niveles», destacan desde Codere.
En 2025, reafirman su compromiso con la mejora continua, impulsando espacios de escucha activa y reforzando acciones que contribuyan a una experiencia laboral aún más enriquecedora para todos.
