Grupo Once hace gala de su poder económico y sube las retribuciones de la plantilla.
La organización creada en 1938, que el año pasado cerró el mejor ejercicio de su historia, elevó en 2023 la remuneración de los vendedores de su lotería hasta los 2.391 euros mensuales (2.087 euros en 2021) y la de los directivos hasta los 11.332 euros (10.075 euros mensuales dos años antes).
De acuerdo a la misma documentación, el grupo emplea a 19.965 agentes vendedores (13.804 hombres y 6.161 mujeres) y cuenta con 51 directivos (35 hombres y 16 mujeres) y 42 consejeros (19 hombres y 23 mujeres).
Al cierre de 2023, los consejeros percibieron una retribución media de 9.364 euros, 1.000 euros más que dos años antes. Los empleados clasificados como «mandos intermedios» ganaron de media el pasado año 4.362 euros al mes (4.026 euros en 2021).
La ONCE alcanzó el pasado ejercicio una cifra de negocios de 2.625 millones de euros (2.427,5 millones en 2022), la mayor en sus 86 años de historia, logrando un beneficio de 66 millones (99 millones un año antes). El incremento del 8% en la venta de los artículos de lotería instantánea explican en buena parte la cifra récord de negocio.
El grupo repartió en premios 1.475,6 millones de euros, también la mayor cantidad de su historia. Y destinó más de 247 millones a inversión social directa (165 millones a personas ciegas y otros 82 millones a programas de solidaridad con otras discapacidades).
La compañía explica en la Memoria de Responsabilidad Corporativa de sus últimas cuentas anuales, consultadas por este diario a través de Insight View, que desde 2021 la retribución media y la brecha salarial se calculan en base al RD 902/2020, de 13 de octubre, incluyendo los «valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla (…)».
Brecha salarial
En el colectivo de vendedores de la lotería de la ONCE, el grupo indica que la retribución media de los hombres (que representan el 69% de la plantilla) es un 10% superior a la de las mujeres (el 31% de este colectivo).
La compañía añade que la diferencia se debe a que su venta media «es superior, y por tanto, sus comisiones de venta son más elevadas, a lo que puede contribuir el hecho de que el absentismo en el colectivo de mujeres es muy superior al de los hombres (18% vs. 14%)».
También señala que el salario base medio de los hombres es superior al de las mujeres «al tener un porcentaje de trabajadores junior inferior (22% de hombres por 29% de mujeres).
En el caso de las remuneraciones de los directivos y directivas, y consejeros y consejeras, las diferencias son también elevadas. La retribución media de los directivos de la ONCE el pasado año fue de 12.101 euros mensuales, mientras que las directivas ganaron 9.703 euros. Los consejeros percibieron 11.563 euros al mes, y las consejeras 7.548 euros.
En comparación con 2022, la brecha salarial se ha recudido en 0,5 puntos porcentuales, asegura el grupo, debido «fundamentalmente a que la retribución media de los mujeres aumenta más que la de los hombres» tanto en agentes vendedores (6% por 5,1%) como en no vendedores (4% por 1,6%).
La plantilla media de mujeres de la ONCE se incrementó el pasado año un 4,2%, frente a un 1,5% «aumentando su peso en la plantilla total, lo que unido a que su retribución media aumenta más, reduce la brecha».
Como publicó este diario la pasada semana, la ONCE prevé comenzar a ocupar la nueva sede que levanta en el centro de Madrid a mediados de 2026. La construcción del complejo, a cargo del grupo FCC, cuenta con un presupuesto superior a los 100 millones de euros. economiadigital
