En CIRSA apuestan por el talento interno, implementando una serie de proyectos transversales para dar respuesta a las necesidades de formación de sus empleados.
Programas como el Plan Masía para detectar y potenciar el talento internacional, el Plan Crecer para futuros líderes, “Digital skills” y “Smart Pills” además de formaciones específicas en materia de Governance y Juego Responsable han permitido ofrecer más de 58.800 acciones formativas y más de 800.000 horas de formación.
