Luckia ha dado el pistoletazo de salida a la 12.ª edición del Plan de Desarrollo Gerencial (PDG), uno de sus programas estrella de formación, junto con el PDE, cuyo objetivo es preparar a los nuevos líderes de la compañía. En esta edición participan 20 personas con responsabilidad dentro del grupo, procedentes de los ocho países en los que opera, que durante los próximos meses reforzarán sus competencias directivas.
Este programa se extiende durante cuatro meses, con una semana al mes en la que los alumnos se reúnen de forma presencial, poniendo el foco en el desarrollo de las personas, las costumbres profesionales y la estrategia de formación de los alumnos en contraposición con las necesidades de la empresa.
El inicio de la formación se ha centrado en cuestiones esenciales para el ejercicio de la dirección. Los participantes han trabajado sobre los distintos modelos de liderazgo, la confianza como base de la figura del líder, la estrategia y la inteligencia emocional, entre otras materias.
Durante esta semana, varios directores de Luckia han mantenido sesiones con el grupo para presentarles de primera mano áreas fundamentales de la compañía. Estos encuentros permiten a los participantes ampliar su visión global del negocio y comprender mejor cómo se articulan las distintas partes de la organización.
Un programa centrado en las personas
El PDG apuesta por un aprendizaje activo y práctico, basado en casos y problemas reales, y por una formación centrada en las personas, en línea con la cultura de Luckia. Sus objetivos son contribuir al desarrollo individual de los participantes, fomentar una revisión crítica de las prácticas profesionales y alinear la formación con las necesidades de la empresa.
Con esta nueva edición, y ya van 12, Luckia reafirma su compromiso con el desarrollo del talento interno y con la consolidación de un estilo de liderazgo propio, basado en la confianza y el trabajo en equipo.
