CIRSA México ha dado un paso relevante en su apuesta por la diversidad e inclusión (D&I) con la alineación estratégica de su Comité de Diversidad e Inclusión, marcando el inicio de una nueva etapa en la forma de construir equipos y generar valor dentro de la compañía.
Este primer encuentro representa el punto de partida para integrar la D&I como un pilar estratégico en la organización, más allá de una iniciativa puntual. El objetivo es incorporar estos principios en el liderazgo, la gestión de personas y la cultura corporativa en sus 30 salas.
Desde la compañía subrayan que la diversidad no debe entenderse como una tendencia, sino como una ventaja competitiva, mientras que la inclusión es la herramienta clave para materializarla en el día a día.
Este proceso, que apenas comienza, requerirá compromiso, coherencia y acciones sostenidas en el tiempo, con la implicación de los distintos equipos y profesionales que forman parte de la organización.
