El nuevo convenio colectivo de Origen Extremadura, SA, que regula las condiciones laborales del personal del casino de Badajoz, fija un marco de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028 e incorpora mejoras retributivas y medidas sociales para los trabajadores.
En materia salarial, el acuerdo establece para 2026 un sueldo base anual de 26.530 euros para los supervisores de juego; 20.000 euros para los técnicos de juego de primera; 18.741 euros para los técnicos de juego y 17.200 euros para el personal en formación. Estas cantidades se distribuyen en doce mensualidades prorrateadas. Además, contempla incrementos del 3% para 2027 y otro 3% para 2028 sobre el salario base.
La jornada laboral queda establecida en 1.792 horas anuales, con dos días consecutivos de descanso semanal y 30 días naturales de vacaciones. El convenio también incluye una regulación específica para la apertura del casino el 24 de diciembre: será necesario contar con personal voluntario suficiente, acordar por escrito el horario con el Comité de Empresa y abonar las horas trabajadas con un recargo del 175% sobre el salario base por hora ordinaria.
Complementos e incentivos
El trabajo nocturno, realizado entre las 22:00 y las 7:00 horas, tendrá un complemento de dos euros por hora en 2026, que aumentará a 2,10 euros en 2027 y 2028.
El texto regula asimismo el reparto de las propinas, destinando el 45% de la recaudación a supervisores y técnicos de juego, con una participación específica para los trabajadores en formación. También establece un incentivo mensual por objetivos, condicionado a que el casino registre un EBITDA positivo y cumpla los requisitos presupuestarios. Las cantidades oscilan entre 50 y 150 euros, en función del grado de cumplimiento de los ingresos previstos.
Seguros, ayudas y protección de la plantilla
Entre las medidas sociales figura la contratación, a cargo de la empresa, de un seguro de accidentes con una cobertura de 29.448,74 euros por fallecimiento o incapacidad absoluta y de 27.351,20 euros por incapacidad permanente total.
El convenio contempla además ayudas de 176,41 euros por matrimonio o inscripción como pareja de hecho y de 200 euros por nacimiento de hijo. En materia de igualdad, incorpora compromisos de no discriminación y protocolos frente al acoso moral, sexual y por motivos de identidad de género.
Por último, el acuerdo regula el uso de las cámaras de videovigilancia para el control laboral y disciplinario, aunque prohíbe expresamente las grabaciones en espacios como vestuarios, baños, comedores y zonas de descanso.
El convenio establece así las condiciones económicas, laborales y sociales de la plantilla del Casino de Badajoz para los próximos tres años.
