La negociación del futuro XVIII Convenio Colectivo de la ONCE afronta su recta final tras la celebración de la XIV sesión de la Mesa Negociadora, en la que se aprobaron por mayoría varios artículos relevantes del texto. Sin embargo, CCOO ha mostrado su desacuerdo con buena parte de los contenidos aprobados, votando en contra o absteniéndose en distintos puntos al considerar que no suponen mejoras sustanciales para la plantilla.
El sindicato sostiene que algunos de los aspectos presentados como avances responden en realidad a derechos ya reconocidos por la legislación vigente y no a nuevas conquistas derivadas de la negociación colectiva. En este sentido, reclama una mayor transparencia sobre el alcance real de las modificaciones incorporadas al convenio.
Entre los puntos que suscitan mayor discrepancia figura la regulación de la jornada y el trabajo en festivos del personal vendedor. CCOO rechaza que la prestación de servicios en días festivos pueda quedar vinculada a una decisión de la empresa comunicada previamente a los trabajadores, al considerar que debería existir una mayor garantía de voluntariedad y protección para la plantilla.
También ha mostrado su oposición a la regulación de los permisos de carácter social y de los asuntos particulares. Aunque reconoce algunas mejoras concretas, como la ampliación de determinados permisos familiares o la incorporación de nuevos supuestos de concesión automática, considera que las medidas son insuficientes y que muchas de ellas responden simplemente a la adaptación del convenio a cambios legislativos ya existentes.
Otro de los aspectos cuestionados es la regulación de las deducciones salariales relacionadas con la gestión operativa de productos de lotería. Según el sindicato, el nuevo redactado mejora algunos procedimientos, pero mantiene la posibilidad de realizar descuentos en nómina que posteriormente deben ser reclamados por la persona trabajadora si considera que existe un error.
En materia de incapacidad temporal, CCOO también ha votado en contra al considerar que el mantenimiento de determinados complementos salariales sigue condicionado a los índices de absentismo, una fórmula que, a su juicio, penaliza indirectamente las bajas médicas.
Por otro lado, las disposiciones relativas al trabajo a distancia y a la clasificación profesional han sido aprobadas con la abstención del sindicato, que considera positivos los compromisos de estudio acordados, aunque advierte de que no sustituyen la necesidad de incorporar medidas concretas y derechos de aplicación inmediata.
