El absentismo laboral se ha consolidado como una de las principales preocupaciones del sector del juego en España durante el inicio de 2026. Según datos de la Confederación Española de Organizaciones de Empresarios del Juego del Bingo, la tasa en este ámbito ha alcanzado el 12% en el primer bimestre del año, situándose muy por encima de la media nacional.
En comparación, el absentismo en el conjunto de la economía española se sitúa en torno al 6,6% de las horas pactadas, lo que equivale a cerca de 1,5 millones de trabajadores ausentes diariamente. En sectores afines como la hostelería, donde el juego es parte sustancial de este negocio, las pequeñas y medianas empresas registran cifras también elevadas, con una media del 8,08% en Madrid, varios puntos por encima del promedio general.
Las principales causas de este fenómeno se concentran en las bajas por enfermedad común, que representan el 86% de los casos en el sector servicios, con una duración superior a los 30 días en más del 60% de las situaciones. Este escenario complica la gestión operativa de las empresas, especialmente en actividades con alta dependencia de turnos presenciales.
Desde distintas organizaciones empresariales advierten de que el aumento del absentismo se ha convertido en un reto estratégico prioritario para 2026, al impactar directamente en los costes laborales y en la capacidad de planificación de plantillas. En el caso del sector del bingo, las patronales alertan de que esta tendencia puede comprometer la viabilidad de los establecimientos más pequeños, especialmente en un contexto de presión regulatoria y márgenes ajustados.
