En Luckia les preocupa la mejora continua de sus trabajadores, por ello, todos los años llevan a cabo su denominado Proceso Anual de Personas, que comienza con una profunda entrevista de evaluación entre los trabajadores y sus responsables durante la cual se habla del desempeño en el año, se felicitan los éxitos y se diseñan acciones de mejora que tendrán seguimiento a lo largo del año siguiente.
Al mismo tiempo, todas las personas de la compañía evalúan anónimamente a sus responsables con el objetivo de mejorar el liderazgo.
