Juan Lacarra, secretario general de ANESAR, destacó durante la presentación del Plan de Formación para Empleados de Salones, la flexibilidad de los cursos. Pudiendo incorporar contenido nuevo sin alterar la estructura de los mismos. De hecho una alternativa planteada por la asociación ACENCAS consiste en implementar directrices para abordar casos de familiares de trabajadores de un salón con problemas con el juego.
Lacarra considera que los cursos deben ser de obligado cumplimiento por un trabajador nuevo y sirven para reciclar al resto de los empleados. "Los cursos siempre van a estar disponibles", destacó.
