Paul Gauselmann no cree en la suerte. Cree en las oportunidades que esperan ser reconocidas, correctamente evaluadas y aprovechadas. Algo que ha logrado hacer particularmente bien a lo largo de su vida. La creación de casi 15 000 puestos de trabajo y un grupo corporativo de éxito internacional con ingresos por ventas anuales totales de más de 3500 millones de euros representan una obra de vida única que el fundador y presidente de Gauselmann Group continúa perfeccionando.
El 26 de agosto, Paul Gauselmann celebró su 88 cumpleaños y al mismo tiempo recuerda 65 años de independencia empresarial, una decisión que tomó el 25 de mayo de 1957.
Nacido en 1934 cerca de Münster (Westfalia), la historia de éxito de Paul Gauselmann comenzó con un aprendizaje como inspector de telecomunicaciones. Después de siete años como empleado, incursionó en el trabajo por cuenta propia a tiempo parcial en 1957 instalando máquinas de discos. Esto marcó el nacimiento del Grupo Gauselmann y culminó en 1964 con la plena independencia empresarial. Precisamente los años pasados como empleado moldearían al emprendedor para el resto de su vida. Trabajó durante ocho años como técnico de desarrollo en la industria de máquinas expendedoras, durante cuatro de ellos como responsable de desarrollo. En esta función, tuvo una visión constante de las áreas de fabricación y ventas. Recibió un gran apoyo de su jefe principal Wilhelm Harting, para quien las máquinas expendedoras fueron su vida hasta su muerte prematura en 1962. Esta vez le había demostrado a Paul Gauselmann que el recurso más importante para cualquier empresa son sus empleados y que su satisfacción depende en gran medida de mostrar aprecio. Así, no es raro encontrarlo en los pasillos de la oficina tomándose el tiempo para una charla interesada con un empleado, asistiendo personalmente a la reunión anual de los Merkur Seniors o dialogando con aprendices en la tradicional charla empresarial.
Su historia de éxito es representativa de una Alemania de posguerra con nuevas oportunidades comerciales que hicieron posible tales avances y, por lo tanto, contribuyeron adicionalmente a la prosperidad social. Los requisitos previos para esto fueron ideas sobresalientes, impulso incansable y poder de permanencia. Todas las cualidades que Paul Gauselmann tiene a raudales y que se hicieron evidentes, entre otras cosas, con la fundación de la primera Spielothek en 1974. “Tuve la idea de convertir los pocos trasteros de la antigua sala de juego en un lugar de juego al estilo de un hotel de tres o cuatro estrellas – con moqueta -. Resultó ser una gran idea, y una a la que toda la industria se apresuró en copiar”, dice el patriarca de la compañía.
Apenas tres años después, marcó el siguiente hito y conquistó el mercado alemán con su primera máquina propia, en aquellos tiempos sin electrónica. El “Merkur B” eclipsó a todos los productos de la competencia con más diversión de juego e inmediatamente duplicó el factor de disfrute y los resultados en efectivo de las máquinas de los líderes del mercado en ese momento. “Sabía que este era el comienzo de una nueva era”, recuerda Paul Gauselmann.
Cuando predijo el liderazgo del mercado a su esposa Karin en 1975, ella simplemente respondió: "Oh, Dios mío". La empresa logró esta posición de mercado en 1985 con una cuota de mercado superior al 50 por ciento y ha sido capaz de defenderla hasta el día de hoy porque, además de centrarse en las necesidades de los jugadores, siempre ha respondido con prontitud a las innovaciones técnicas y los cambios del marco político. Muchos departamentos de desarrollo desde Australia hasta los EE. UU. con un total de alrededor de 1000 empleados son una prueba ejemplar de que las ideas sobresalientes siguen siendo la base del éxito. En esto, el grupo se encuentra muy en la tradición de su fundador, quien a lo largo de su vida ha registrado unas 300 patentes y cuyo espíritu inventivo y previsión empresarial han destacado una y otra vez.
Gracias a su búsqueda permanente de la excelencia así como a su voluntad incontenible, Paul Gauselmann celebró este año su 65 aniversario como empresario. El fundador de la empresa recuerda así una carrera de 65 años en el Grupo Gauselmann, lo que lo convierte en el empleado con más años de servicio en el grupo.
